Franchising Abbigliamento Da Lavoro

04/10/2017

L’abbigliamento da lavoro permette di dare un’immagine omogenea ed armonica al proprio staff ma serve anche e soprattutto per lavorare in sicurezza prevenendo infortuni ed incidenti sul lavoro. Per capirne l’importanza basti pensare a chi lavora in cantieri, nel settore delle ristrutturazioni o con componenti chimiche e tossiche nelle fabbriche.

Guarda tutti i Franchising di Abbigliamento da Lavoro

Aprire un negozio di abbigliamento da lavoro in franchising risulta essere un business sempreverde grazie alla costante richiesta. Per avere successo l’offerta proposta all’interno del negozio dovrà sempre aggiornata secondo le nuove tendenze e secondo le ultime normative in materia di sicurezza e prevenzione sul lavoro.

Cosa Serve

Per aprire un franchising di abbigliamento da lavoro serviranno:

Requisiti richiesti dalla legge
Requisiti richiesti dalla rete
Locale commerciale (metratura, location, bacino di utenza, ed altre caratteristiche vengono imposte dalla rete)
Budget sufficiente a far fronte all’investimento richiesto o in alternativa possibilità di ottenere un finanziamento

Vantaggi

Aprire un franchising di abbigliamento da lavoro significa usufruire di diversi vantaggi competitivi:

Brand noto e conosciuto (riconosciuto per qualità, affidabilità, ecc)
Supporto costante
Formazione, aggiornamento, assistenza e consulenza
Esperienza e know how di una rete consolidata
Format gestionale semplificato e collaudato
Aiuto nel fare il preventivo dei costi, a redarre il business plan, ecc
Riduzione del rischio imprenditoriale
Condizioni contrattuali ed accordi di fornitura vantaggiosi
Spesso viene offerta la merce in conto vendita, con ritiro delle rimanenze

Svantaggi

La rete franchising, per aprire un negozio di abbigliamento da lavoro, richiede spesso una fee d’entrata, royalty sul fatturato, altri canoni (ad es. contributi pubblicitari) nonché fidejussioni o garanzie per la merce.

Aprendo un franchising di abbigliamento da lavoro si dovranno inoltre rispettare le condizioni contrattuali, le linee guida, le modalità gestionali e mantenere l’immagine del brand. Ci si vincola inoltre, spesso, a rifornimenti centralizzati ed esclusivi presso la casa madre.