CHI SIAMO

Da 13 anni Rugbytots è il marchio più famoso nel panorama delle attività motorie per i piccolissimi.
Di fatto, ha letteralmente inventato il 1º corso di motricità col pallone ovale rivolto a bambini e bambine da 2 a 5 anni.
Dal 2006 già 281.759 bambini in 219 centri di 18 nazioni hanno giocato con Rugbytots.
Con 39 centri, di cui 2 di proprietà, l’Italia è 2ª solo alla casa madre (Inghilterra: 110 centri aperti, 1 di proprietà).

L’obiettivo 2019 è aprire 13 nuovi centri in Italia.

LA NOSTRA MISSION

La mission di Rugbytots è creare un ambiente strutturato, energico e divertente, per mettere i bambini nelle condizioni di sviluppare le proprie capacità motorie di base, oltre che le attività specifiche del rugby.
Questo ha portato Rugbytots a vincere il prestigioso premio “NSPCC (Telefono Azzurro britannico) Champions Award” nonché il ‘5 Star Franchising Award’ per 3 anni di fila: nel 2016, 2017 e 2018.

Il titolare di un centro Rugbytots può offrire i corsi di Motricità Ovale e contribuire così alla crescita dei bambini allo scopo di formarli come persone consapevoli dell’esistenza di regole e valori da trasferire nella loro vita di tutti i giorni.

Rugbytots ha realizzato 4 fatti evidenti, indiscutibili e raramente individuabili in una qualsiasi azienda:

  1. Ha inventato un settore: la Motricità col pallone Ovale.
  2. È specializzata nel lavorare con bambini e bambine da 2 a 5 anni.
  3. È leader mondiale di questo settore con 219 centri in 18 nazioni in 5 continenti.
  4. È al 100% tradizione: nasce in Inghilterra, dove il rugby è nato nel 1823.

COSA CHIEDIAMO

Non è necessario possedere o dover affittare un negozio né altre proprietà.
Al contrario, Rugbytots chiede specificamente di noleggiare per qualche ora a settimana le palestre esistenti o centri sportivi.
Il campo di gioco è circa 10 metri per 13. È richiesto che si abbia passione per lavorare con bambini molto piccoli.

Ogni lezione viene tenuta da un coach e un aiutante e si svolge alla presenza attiva di un genitore per bambino, con un massimo di 12/15 bambini.
Le lezioni si tengono principalmente di Sabato mattina (ma anche in altri giorni della settimana).
Durano 30 minuti (gruppo 2/3,5 anni) e 45 min. (gruppi 3,5/5  e da 5/7. Frequenza: 1 volta a settimana.

La Starting fee (Diritto d’Ingresso) è di 13mila € e va versata in unica soluzione. L’area è di 150 mila abitanti.

COSA OFFRIAMO

Cosa include il Diritto d’Ingresso:

  • Esclusiva di zona (Sistema e marchio Rugbytots)
  • Formazione
  • Materiali di gioco per sostenere fino a 2 corsi in contemporanea*
  • Canone del 1º anno (€2500) incluso
  • Manuale Operativo
  • Un centinaio di documenti (contratti palestre, GDPR etc.).
  • Il Manuale del Sistema di Prenotazione online.
  • Due manuali giochi proprietari illustrati, a colori.
  •  Programma feste compleanno.
  • Accesso ai gruppi interregionali degli affiliati.
  • Accesso riservato al Sistema di prenotazione.
  • Accesso criptato all’account ufficiale email.
  • Supporto telefonico con numero dedicato.
  • Grafica coordinata in 80 formati con i propri contatti (mail/tel), pronta per la stampa.
  • Visita presso casa madre in UK.

*Eventuali altri materiali sono disponibili sullo shop riservato ai soli franchisee sul sito ufficiale.

IL FRANCHISING

Il contratto dura 3 anni, rinnovabile senza costi. Il franchisee paga un canone annuo (Annual Fee) di 2.500 € e cede una royalty del 10% sul fatturato.
La formazione iniziale dura 6/8 settimane.
Il primo canone annuo è incluso nei 13 mila € del Diritto d’Ingresso. I canoni annui si pagano in anticipo anno per anno, dunque il canone del secondo anno si versa alla scadenza dei primi 12 mesi e così via.

L’identikit del nostro affiliato: nessun limite di età o sesso, non sono necessari titoli.
Vengono preferiti i laureati in Scienze della Educazione e Scienze Motorie. Quest’ultima è più una caratteristica richiesta ad un coach.

Il candidato ideale di Rugbytots si distingue per:

  1. Affidabilità
  2. Passione per il lavoro coi bambini da 2 a 5 anni
  3. Intelligenza imprenditoriale
  4. Intelligenza finanziaria
  5. Voglia di lavorare
  6. Alfabetizzazione informatica
  7. Ambizione
  8. Capacità comunicative
  9. Allenabilità (disponibilità di farsi formare)